こんな方におすすめ
- 社内に人事機能がなく、何から始めてよいかわからない
- 給料や福利厚生など、条件面では大手と戦えない
- いきなり正社員ではなく、業務委託から見極めて採りたい
- 動画・画像制作やEC運用など、スキル職を”ハズさず”採りたい
EC人材 トライアル採用支援とは
EC人材 トライアル採用支援は、いきなり正社員で採るのではなく、業務委託などのトライアルを通じてお互いのフィットを確かめてから採用に進めるためのサービスです。媒体選定・募集記事・初回面談・媒体運用の改善まで、最終面談以外をまるごと代行します。
クリエイター（動画・画像）やEC運用のようなスキル職は、スキルも価値観も、実際に働いてもらうまで分かりません。副業など働き方が多様化したいま、スポットから長く活躍する人材も少なくありません。実際の仕事を通じて見極めることで、ミスマッチのリスクを抑えた採用を実現します。
解決できる課題
- 正社員で採ったが、スキルや価値観が合わずミスマッチになった
- スキル職の「できる」の基準が社内になく、実力の判断が面接だけに頼っている
- 条件や知名度での勝負に持ち込まれ、母集団形成の段階で大手に埋もれてしまう
- 採用を担う専任者がおらず、媒体選定から面談までの進め方が定まっていない
- 採用に手が回らず、人材不足が成長のボトルネックになっている
サービスの特徴
01
“業務委託→コア化”で、採用のリスクをほぼ解消する
いきなり正社員ではなく、まず業務委託でスモールに依頼。実際の仕事で、スキルも価値観も見極めてからコア化できます。「入れてみないと分からない」を、実務で解消します。
02
自分たちも”業務委託→コア化”でチームを作ってきた
机上の手法ではありません。私たち自身が、業務委託で関わったメンバーをコアへと育ててきました。
だからこそ、何を任せ、どう見極め、いつ引き上げるかを設計できます。
03
EC職の”見極めどころ”を理解している（EC特化）
動画・画像制作、EC運用、広告、職種ごとに「できる」の中身は違います。EC事業を運営してきたからこそ、職種に合った募集設計と、見極めの観点を用意できます。
04
最終面談以外、まるごと運用代行
媒体選定・募集記事・スカウト運用・初回面談まで巻き取り。御社は「最終面談」と「誰をコア化するか」の判断に集中できます。
対応領域
媒体選定
Wantedlyをはじめ、職種・予算に最適な媒体を選定します。
募集記事・スカウトのライティング
EC人材に響く募集記事とスカウト文を制作します。
媒体運用・改善（PDCA）
応募・面談・返信率を見ながら、運用を改善し続けます。
初回面談の代行
一次面談を代行し、見極めの観点を整理してお渡しします。
業務委託→コア化の設計サポート
試す業務の切り出し、評価の観点、コア化のタイミングまで設計します。
- 最終面談と「誰をコアに引き上げるか」の判断は、企業様に実施いただきます。
- MVV策定や人事施策など、より上流の支援は別途お見積りです。
支援プロセス
Step 01
ヒアリング・設計
採りたい職種・条件を整理し、媒体選定と「業務委託→コア化」の進め方を設計します。
Step 02
募集・運用（※最終面談以外を代行）
募集記事・スカウト運用・初回面談まで代行し、業務委託での試用へつなげます。
Step 03
見極め・コア化
実際の仕事ぶりから見極めの観点を整理。最終面談とコア化のご判断は企業様が行います。
Q&A
よくあるご質問
人材紹介とは違うのですか？
はい。私たちは貴社の”自社採用”の運用を代行します（人材を紹介する有料職業紹介ではありません）。正社員を直接紹介してほしい場合は「中途人材紹介（EC特化）」をご覧ください。
どこまで代行してもらえますか？
媒体選定・募集記事・スカウト運用・初回面談まで、最終面談以外をまるごと代行します。最終面談と「誰をコア化するか」のご判断は、企業様にお願いしております。
どんな職種に向いていますか？
動画・画像制作などのクリエイター、EC運用・広告など、スキルの見極めが難しい職種ほど効果的です。
MVVや人事施策づくりも相談できますか？
より上流の人事施策は、別途お見積りのうえ対応します。
費用の目安を教えてください。
ご支援の範囲に応じて柔軟にプランニングします。まずは無料相談で課題と採りたい職種を伺い、お見積りいたします。
